کلیّات : در راستای جذب نیروهای شایستهو صالح برای نظام اداری کشور و همچنین به منظور اجرای فرمان مورخ 15/10/61 رهبرکبیر انقلاب حضرت امام خمینی (ره) و ایجاد وحدت رویه و اعمال سیاست واحد درگزینشهای سراسر کشور قانون تسّری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش بهسایر وزارتخانه ها و سازمانها و مؤسسات دولتی در تاریخ 9/2/75 به تصویب مجلس شورایاسلامی رسید و پس از تصویب آئین نامه اجرایی قانون مذکور در تاریخ 11/7/77 جهت اجرابه کلیه وزارتخانه ها ، سازمانها مؤسسات دولتی و… ابلاغ گردید. بر اساس بند 2 ازماده 10 قانون گزینش بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی ، اعتقادی و سیاسی متقاضیان مشمولاین قانون قبل از ورود تا مرحله قطعیّت اشتغال (به تحصیل یا استخدام) بعهده گزینشبوده و همچنین طبق ماده 2 آئین نامه اجرایی قانون گزینش امر گزینش و اجرای ضوابط ومقررات مربوط به آن درباره داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمی و غیر رسمی ( پیمانیقراردادی ، روزمزد و عناوین مشابه) و مشمولین قانون کار در کلیه دستگاههای مذکور درماده واحدة قانون تسّری و ماده 2 قانون گزینش تابع احکام مقرر در قانون گزینش کشورو آئین نامه اجرایی آن خواهد بود.
ارکان گزینشکشور عبارتند از: 1- رئیس جمهور 2- هیأت عالی گزینش 3- هیأت های مرکزی گزینش 4- هسته های گزینش
تشکیلات گزینش وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی
الف) هیأت مرکزی گزینش:
هیأت مرکزی گزینش بعنوان مرجع گزینشوزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی می باشد و اعضای هیأت مذکور که با حکم دبیرهیأت عالی گزینش منصوب می شوند عبارتند از:
1- نماینده وزیر 2- نماینده سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور 3- نماینده هیأت عالی گزینش
هیأت مرکزی گزینش دارای یک دبیر می باشد که باپیشنهاد اعضاء هیأت مرکزی و حکم دبیر هیأت عالی گزینش به مدت 4 سال منصوب می گردد وانتخاب مجدد او بلامانع است . تغییر دبیر با تصویب هیأت عالی خواهد بود.
ب) هسته های گزینش:
هسته های گزینش در دانشگاهها و دانشکده های علومپزشکی سراسر کشور و ستاد مرکزی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مرکب از 3 تا 5عضو بوده و توسط هیأت مرکزی گزینش تشکیل و اعضای آن به پیشنهاد هیأت مرکزی و پس ازتأیید صلاحیت آنان از سوی هیأت عالی ، با امضاء دبیر هیأت مرکزی گزینش منصوب میشوند . هسته های گزینش دارای یک مدیر خواهند بود که با حکم دبیر هیأت مرکزیمنصوب می شوند. هسته های گزینش انجام مراحل اجرایی گزینش متقاضیان استخدامدردانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی سراسر کشور وهسته گزینش ستاد مرکزی در وزارتمتبوع ،انجام مراحل گزینش متقاضیان استخدام در ستاد مرکزی وزارتخانه ، سازمان بیمهخدمات درمانی ، سازمان انتقال خون ، انستیتوپاستور انستیتوتغذیه و بیمارستان قلب راعهده دار می باشند.
اهم وظایف هیأت مرکزی گزینش :
اهم وظایف هیأت مرکزی گزینش طبق قانون گزینش کشورو آئین نامه اجرایی این قانون به شرح زیر می باشد: 1- ایجاد ، تفکیک ، ادغام وانحلال هسته های گزینش طبق دستورالعملهای هیأت عالی گزینش 2- بررسی و انتخاباعضاء هسته های گزینش ، مسؤول و معاونین دبیرخانه ومعرفی به هیأت عالی گزینش 3- رسیدگی به شکایات در مرحله دوم تجدیدنظر 4- اجرای مصوبات ، دستورالعملها ،بخشنامه ها و سایر امور محوله که از سوی هیأت عالی گزینش ابلاغ می گردد6. 5- ایجاد هماهنگی ، آموزش ، بازرسی ، نظارت و ارزشیابی عملکرد کلیه هسته های گزینش وتهیه بخشنامه های مربوطه 6- ارتباط و هماهنگی لازم با دستگاهها و مراجعذیربط 7- پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه هیأت مرکزی و هسته های گزینش تابعه بهوزارت متبوع 8- رسیدگی به تخلفات گزینشی ( عدم رعایت قانون گزینش) کارکنان هستههای گزینش 9- ارزشیابی سالانه مسؤول و معاونین دبیرخانه هیأت و اعضای هسته هایگزینش
ساختار و تشکیلات هیأت مرکزیگزینش:
در تاریخ 2/1/75 براساس آخرین اصلاحات در ساختار تفضیلی واحدهای تابعه ستاد وزارت متبوع اختصاص 33ردیف به هیأت مرکزی گزینش و 9 ردیف به هسته مرکزی گزینش شماره یک و 8 ردیف به هستةمرکزی گزینش شماره 2 از طریق سازمان اموراداری و استخدامی تأیید و ابلاغگردید. با توجه به سیاست کلی نظام درکوچک سازی ساختار اداری دولت ،طبق آخرینتعدیل انجام شده در ردیف های تشکیلاتی هیأت مرکزی ،تعداد ردیف های این هیأت وهسته ) تعدیل یافته است.چارت های شماره 1و2 از 50 ردیف به 31 ردیف مستمر و7 ردیف موقت ( تشکیلاتی هیأت مرکزی و هسته های مرکزی شماره 1و2 بر اساس آخرین تغییرات درصفحه 5درج شده است. لازم به ذکر است شرح وظایف پستهای سازمانی هیأت مرکزی و هسته گزینشمنطبق با حدود وظایف و اختیارات هیأت های مرکزی و هسته های گزینش مصرح در قانون وآیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور و دستورالعمل های مربوطه تهیه و تدوین گردیدهاست.
لطفا در تنظیمات صفحه گروه های خبری را جهت نمایش انتخاب نمایید.
.jpeg)
